Palkitsemisvalmennus HR-ammattilaisille

Seuraava valmennus: 14. ja 15. toukokuuta 2025, paikka Siltasaarenkatu 10, 00530 Helsinki, aika 9.00 - 16.00

Valmentajina toimivat Perform & Pay perustajajäsenet Paul Puustinen ja Sampo Ahonala

Kenelle valmennus on tarkoitettu?

Valmennus on tarkoitettu HR ammattilaisille, joiden työhön tai kehitystavoitteisiin kuuluvat yleisten palkitsemisprosessien ja -ratkaisujen ymmärtäminen, niistä viestiminen esihenkilöille ja henkilöstölle, sekä palkitsemiskäytäntöjen kehittäminen. Erityisesti EU:n palkka-avoimuusdirektiivi asettaa HR:lle uuden vaatimustason palkitsemisen viestinnästä ja läpinäkyvyydestä.

Mitä valmennuksessa oppii?

Valmeuuksessa oppii, mistä osa-alueista pakitseminen koostuu ja miten eri osaset liittyvät toisiinsa. Valmennus on käytänönläheinen ja tarkoitus on, että opittuja asioita pääsee suoraan hyödyntämään omassa työssään. Harjoituksien tarkoitus on yhdistää opittua teoriaa suoraan käytäntöön. Valmennuksessa käsitellään palkitsemista yrityksen ja henkilöstön näkökulmasta. Erityishuomio koulutuksessa on EU palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksissa.

LATAA VALMENNUKSEN ESITE

Päivä yksi:

Kokonaispalkitseminen vaatii suunnittelua – mistä kaikesta kokonaispalkitseminen muodostuu?

Tehtävien vaativuusarviointi luo pohjan palkitsemiselle – miten ja miksi vaativuusarviointi luo pohjan palkitsemiselle? ​

Peruspalkkojen johtaminen systemaattisesti ja tehokkaasti – miten peruspalkkoja johdetaan?

  • Palkankorotusten budjetointi​

  • Palkankorotusprosessin suunnittelu ja ohjaaminen​

  • On cycle-, off cycle-, meriitti- ja promootiokorotukset​

LOUNAS

Lyhyen aikavälin palkitseminen vie kohti tavoitteita – mikä on vuosibonusmallin tarkoitus ja merkitys?

Pitkän aikavälin palkitseminen sitouttaa yrityksen strategiaan – pitkän aikavälin palkitseminen koostuu tyypillisesti monista eri palkitsemisohjelmista ​

Edut osana kokonaispalkitsemista – mikä on etujen merkitys osana kokonaispalkitsemista?

Päivä kaksi:

Palkka-avoimuus: palkkayhdenvertaisuus ja palkka-avoimuus pitää laittaa kuntoon – mistä on kysymys ja miksi nämä aiheet saavat niin suuren huomion tällä hetkellä?

Harjoitus: miten valmistua EU:n direktiivin mukaisiin palkka-avoimuuden vaatimuksiin?

LOUNAS

Harjoitus: Bonusmallin suunnittelu toimihenkilöille, myynnille tai mille tahansa muulle henkilöstöryhmälle

Harjoitus: palkitsemisviestintä, viestintäsuunnitelman tekeminen

  1. Miten varmistetaan, että palkankorotukset ja bonukset viestitään henkilöstölle oikein? ​

  2. Miten varmistetaan palkitsemisen vaikuttavuus viestinnän avulla? ​

  3. Miten kehitetään esihenkilöiden ja johdon valmiutta puhua palkitsemisasioista?

Valmennukseen ilmoittautuminen:

Ilmoittaudu mukaan valmennukseen! Ilmoittaudu lähettämällä sähköpostia sampo.ahonala@performandpay.com

Ilmoittautuminen sulkeutuu, kun valmennuspaikat ovat täynnä

Valmennuksen hinta ja peruutusehdot:

Kahden päivän valmennuksen hinta on 1,500 euroa per henkilö. Hinta sisältää lounaan ja kahvit valmennuspäivinä. Valmennus on luokkahuonevalmennus, etäosallistumismahdollisuutta ei ole.

Mikäli et pysty osallistumaan, voit siirtää osallistumisesi yrityksen sisällä ilman lisäkustannuksia. Vaihtoehtoisesti voit itse yhden kerran siirtää osallistumisesi seuraavaan vastaavaan valmennukseen. Oman osallistumisen siirtäminen toiseen valmennukseen tulee tehdä viimeistään kaksi viikkoa ennen valmennuksen alkua.

Jos osallistuminen peruutetaan kokonaan vähintään kaksi viikkoa ennen valmennuksen alkua, veloitamme 10 % + alv 25,5 % osallistumismaksusta. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista osallistumismaksua ei palauteta.

Sairastapauksissa pidätämme osallistumismaksusta 10 % + alv 25,5 % toimistokulujen kattamiseksi.