Luotettu suorituksen johtamisen ja palkitsemisen kumppani
Suorituksen johtamista selkeillä ja käytännönläheisillä ratkaisuilla
Yksinkertaisia ratkaisuja yrityksesi tarpeisiin
Tuemme palkitsemisratkaisujen luomisessa yli 30 vuoden kokemuksella. Räätälöimme ratkaisut yrityksesi tarpeisiin, edistämme suoriutumista ja parannamme työntekijäkokemusta.
-
Suorituksen johtaminen
Suoriutumiseen vaikuttavat monet tekijät, kuten selkeät roolit, odotukset, resurssit ja johtaminen. Data-analytiikan avulla voit johtaa suoriutumista yksilön ja yrityksen tasolla.
Tuemme sinua systemaattisen suorituksen johtamisen suunnittelussa.
-
Palkitsemisratkaisut
Selkeiden, oikeudenmukaisten ja tehokkaiden palkitsemiskäytäntöjen rakentaminen on avain onnistumiseen.
Käytännön kokemuksemme avulla kehitämme tarpeisiinne sopivia ratkaisuja.
-
Tehokas toteutus
Autamme sinua viemään suunnitelmasi prosesseiksi, työkaluiksi ja ratkaisuiksi. Tuemme viestinnässä, toteutuksessa ja muutoksen johtamisessa.
Tarjoamme kokeneen ja joustavan kumppanin kehityshankkeidesi resursointiin.
Toimivien palkitsemisrakenteiden kehittäminen on yksi johdon keskeisistä tavoitteista. Se on monimutkainen tehtävä, joka vaikuttaa suoriutumiseen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.
Lähestymistapamme
Oli kyseessä väliaikaisten resurssien tarve kehitysprojekteihin, palkitsemisen uudistaminen tai apu kannustinohjelmien kehittämisessä, olemme oikea kumppani. Uskomme pitkäaikaisiin asiakassuhteisiin, selkeisiin ratkaisuihin ja joustavaan lähestymistapaan kaikessa mitä teemme.
”Ymmärrän johdon odotukset suorituksen johtamiseen ja palkitsemiseen liittyville prosesseille. Useimmissa tilanteissa yksinkertaiset ja selkeästi viestittävät ratkaisut toimivat parhaiten.”
Paul Puustinen
“Keskityn vahvasti kehittämiseen ja ymmärrän käytännönläheisesti, kuinka monimutkaisetkin suunnitelmat voidaan toteuttaa osaksi arjen käytäntöjä”
Sampo Ahonala
Helene Hartikainen
”Minulla on kokemusta yhteistyöstä erilaisten HR-tiimien kanssa ja osaamista eri HR-järjestelmistä. Haluan edistää työpaikkojen oikeudenmukaisuutta luomalla läpinäkyviä ja reiluja palkitsemiskäytäntöjä.”